155453, Ивановская обл., г.Юрьевец, ул.Советская, 37
Версия для слабовидящих

 

Всероссийский конкурс по отбору лучших проектов в сфере создания комфортной городской среды в малых городах и исторических поселениях

         

Внутренняя страница

01.01.2020 г. вступил в законную силу Федеральный закон от 16.12.2019 №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».  Федеральным законом от 16.12.2019 г. №439-ФЗ внесены следующие изменения в трудовое законодательство:

- работодателям необходимо принять или изменить локальные правовые акты, соглашения и коллективные договоры, затрагивающие вопросы оформления и ведения трудовых книжек, обеспечить техническую готовность к предоставлению сведений о трудовой деятельности в установленном порядке для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

- работодатели с 01 января 2020 г. обязаны формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности на каждого работника и предоставлять их для хранения в Пенсионный Фонд РФ (так называемая электронная трудовая книжка).

- работодатели обязаны в срок до 30 июня 2020 г. включительно в письменной форме уведомить каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

- работники по 31 декабря 2020 г. включительно подают письменное заявление работодателю, в котором необходимо указать свой выбор: продолжение ведения трудовой книжки в бумажном виде или предоставлять ему сведения о трудовой деятельности (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям. В дальнейшем работник может изменить свой выбор и подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку.

Если работник выберет ведение электронной трудовой книжки, в бумажную трудовую книжку будет внесена соответствующая запись, и трудовая книжка будет выдана на руки. С этого момента трудовая книжка работника будет формироваться только в электронном виде.

Если работник не подаст ни одно из письменных заявлений работодателю по 31 декабря 2020 г. включительно, ведение трудовой книжки в бумажном виде будет продолжено. При последующем трудоустройстве вся информация о трудовой деятельности будет формироваться в электронном виде.

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся:

1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:

а) временной нетрудоспособности;

б) отпуска;

в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений.

Для лиц, впервые поступающих на работу с 2021 г., все сведения будут вестись в электронном виде.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о своей трудовой деятельности:

- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

-  в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека.

Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке: место работы; периоды работы; должность (специальность, профессия); квалификация (разряд, класс, категория, уровень квалификации); даты приема, увольнения, перевода на другую работу; основания прекращения трудового договора.

Дата создания: 14-02-2020
Дата последнего изменения: 14-02-2020

Администрация Юрьевецкого муниципального района Ивановской области

Тел.\Факс: 8(49337) 2-12-04

E-mail: adm@yurevets.ru

Почтовый адрес: 155453, Ивановская обл., г.Юрьевец, ул.Советская, 37

Режим работы: Понедельник - пятница - с 8:30 до 17:15

(перерыв на обед с 12:30 до 13:15). Суббота, воскресенье - выходные дни

Единая дежурная диспетчерская служба Юрьевецкого муниципального района (ЕДДС): 8(49337) 2-30-90 (круглосуточно)

"Горячая линия" ОНФ по оказанию помощи пожилым и маломобильным гражданам в ситуации коронавируса 8 (800) 200-34-11
Как нас найти
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: